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三年引进18万大学毕业生杭州桐庐“磁力”何在?
作者:管理员    发布于:2024-02-23 01:05:36    文字:【】【】【
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  上百家企业、数千个岗位、线上线下同步开展、本地和异地连线求职……春节前后,连续两场新春招聘会,拉开了杭州桐庐新一轮“抢人”大战序幕。

  这已是桐庐连续第三年在春节期间举办招聘会。即便很多人还沉浸在“假期模式”中,但根据桐庐县人社部门最新统计,这两场招聘会仍然成果颇丰——15000余人赶到招聘会现场,6000余人达成初步就业意向。

  这两个简洁明了的数据,不仅反映了新春招聘会的火爆程度,更反映出桐庐这块“磁石”正形成愈来愈强的磁场,引得各地人才纷至沓来。

  据统计,自2021年以来,在大力实施“聚人兴城”战略的大背景下,桐庐每年新引进35岁以下大学生人数逐年增多,分别为4751人、5760人、7348人,三年合计近1.8万人。

  作为一座县级城市,桐庐为何在引人聚人上如此用心?桐庐究竟有何魅力,能吸引一批又一批人才安家落户?

  人才是第一资源。春节后上班第一天,浙江省委召开“新春第一会”,提出要全面加强“三支队伍”建设,全力打造中国式现代化建设者大军。对此,桐庐不仅有着深刻的认识,更早已开始着手实践。

  早在2021年底召开的桐庐县第十五次党代会上,“聚人兴城”就已作为“三大战略”之一,被写入党代会报告。

  彼时的桐庐,刚刚迈上打造县域标杆的新征程,比以往任何时候都渴望人才、需要人才。

  “‘聚人’与‘兴城’是一对共生体,人才需要展现才能的舞台,地方也亟需人才推动发展。”据桐庐县委人才办副主任桂毅介绍,桐庐县第十五次党代会后,桐庐县专门制订出台《关于高标准实施“聚人兴城”战略 高水平打造县域人才高地的实施意见(2022—2025)》,明确了“聚人兴城”的思路定位和具体路径。

  围绕“桐庐需要哪些人才”“需要引进多少人才”“如何引进这些人才”三个问题,桐庐提出着力提高人才保障水平、引育高端人才和团队、引育紧缺实用人才、引进优秀青年人才、搭建引才聚才平台等5个方面、16项举措。

  在《实施意见》的指引下,近年来,桐庐聚焦视觉智能、新材料、新能源等“5+2”主导产业,相继成立人才科技招引组、八大产业人才联盟,开展人才与研发天选团队机构招引,推动产业人才快速集聚。

  同时,每年100余场招聘会从线下开到线上,从本地开到外地,吸引来自全国各地的上万名求职者来桐庐找到心仪的工作岗位。2024年,除了两场新春招聘会以外,目前,桐庐县人社部门还在筹划推出10条大学校招线路,以满足各类企业对各类大学生的需求。

  为何来(回)桐庐就业?面对这样一个问题,很多“新老桐庐人”的答案里,都会不约而同提到“环境”二字。

  良好的自然生态环境一直是桐庐的“金名片”。然而,吸引人才来桐就业创业,不能只有美丽宜居的生态环境。这几年,桐庐先后建设科技孵化园、凤栖生命港、浙江省科创新材料研究院,建立全球化智库(CCG)长三角研究中心等一批高端人才创新载体及科研平台,还对大学生创业园等已有平台进行空间整合和基础设施改造提升,“引进人才、集聚团队、培育企业、带动产业”的链式效应日渐显现。

  同时,桐庐坚持“以人兴城”和“以城惠人”,充分利用杭州大都市战略纵深支点的区位优势,不断提升医疗、教育、交通等城市能级,随着桐庐东站、杭州市第一人民医院桐庐院区、学军中学桐庐学校等项目或建成投用,或稳步推进,一个交通更加便捷、配套更加完善、公共服务水平更加优越的桐庐,正受到越来越多人的青睐。

  与主城区相比,桐庐地理位置、薪酬待遇并没有优势,如何扬长避短吸引人才?桐庐县人社部门努力抢占招聘市场先机,除了利用春节开展桐庐专场招聘会以外,更创造性地把招聘会开进了事业单位考试的考点,邀请2600余名考生“留下来”,提供国企用工、两新党务工作者、农村职业经理人等1200余个优质岗位。

  桐庐县委人才办也积极发挥自身优势,不断推动一系列新举措落地——构建文艺人才、农村经营人才、“两新组织”等领域人才评价体系;联动清华、北大、复旦等高校合作开展“青云计划”,成立“桐青学子”联盟,常态化组织高校青年学生来桐庐开展社会实践;建立留桐融桐工作专班,联合学校组建社会实践团队,开展“企业进校园”“学生进车间”等系列活动……在这一系列举措的共同作用下,人才与桐庐之间的桥梁逐步建立,越来越多的人才了解了桐庐、来到桐庐、留在桐庐。

  人才竞争,归根到底是人才生态的竞争、人才服务的比拼。眼下,杭州主城区人口突破千万,这对桐庐的人才招引工作来说,益处显而易见。

  但正如一块硬币拥有正反两面,主城区的巨大吸引力,也让更多人“心向往之”,想找到更大的平台实现自己的人生梦想。

  “聚人兴城”不仅要“抢”人,更要“留”人。如何实现这一目标?桐庐在“暖”字上下足了功夫。

  这几年,桐庐相继出台《桐庐县人才分类认定办法》、“聚人兴城”美好人居、优化支持大学生就业创业十条新政等系列政策,建立“桐出彩”人才服务机制服务人才创新创业,建强“君山英才”人才驿站“一站通办”,完善“桐庐人才码”,并根据实际情况进行动态优化,为各类人才提供居住、创业等全方位保障。

  2023年,浙江某网络能源技术股份有限公司的袁丽琴领到了20万元的人才购房首付补贴。过去,像她这样小时候审批过宅基地的人才无法享受补贴政策。在她看来,桐庐出台一系列人才政策背后的满腔诚意,让她扎根桐庐发展吃下了“定心丸”。

  那么,是否政策红利高、保障好的地区就有绝对的吸引力呢?事实上,人才对地方的选择,是综合考虑后的结果。这当中,既看红利,也看诚意,还看前景。

  “一个人的力量是有限的,要想有所成长、生活如意,离不开旁人的支持与关心。”来自吉林的王瑾坦言,政策红利确实是吸引她来桐庐的起因,但同事之间如亲人般的关怀,以及县里对年轻教师培养的重视,是她最终决定留在桐庐的关键。

  如果说“倾力保障、人尽其才”是桐庐的诚意,那么,“工作外8小时的关怀”则是这座温暖之城的深厚情谊。

  2023年7月,来自山西的徐俊梅报名参加了桐庐县委人才办组织的“桐庐行”活动。参加活动前,她很难想象真的会有单位愿意组织大家免费游玩,带着他们了解城市,为他们创造交友机会。这次活动经历让她对桐庐有了新的认识。

  以“城”相许,以诚相待。人与城“双向奔赴”的故事,正在桐庐这片热土上不断发生。

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